El pasado viernes, día 2 de julio, se reunió de nuevo el Comité Intercentros de la empresa Conforama para plantear y dar solución a todas aquellas cuestiones que más inquietan al conjunto de trabajadores y trabajadoras de la empresa.
Se procedió al análisis de los resultados económicos de la empresa lo que puso de manifiesto el crecimiento que se ha producido en las ventas de la compañía que se sitúa cerca del 20 % con respecto al año anterior.
Esos datos afianzan claramente la posición de Conforama en el sector donde va ganando cuota de mercado debido a ese incremento de las cifras de venta aunque no ocurre lo mismo en el margen de ganancias.
Consecuencia de ello, los incentivos que se han revertido al personal han aumentado en 31,36% por encima de lo previsto.
En relación también con el sistema de incentivos se planteó cuál era el criterio a seguir para aquellos almacenes reguladores compartidos, quedando establecido como tal que el almacén dependerá ( en relación a las cifras de venta) del centro de trabajo más cercano aunque sirva como almacén logístico para diversos centros, lo que ocasiona que en algunos casos este criterio constituya un claro beneficio para aquellos trabajadores y trabajadoras en esa situación pero que en cambio, en otros casos, salgan claramente perjudicados. La empresa reconoce que a día de hoy no ha encontrado otro criterio que pueda ser más equitativo que el aplicado.
Otra de las cuestiones planteadas y que están ocasionando continuos problemas en los centros de trabajo es la indisponibilidad del producto de venta. Efectivamente, reconoce la empresa que se han dado una serie de circunstancias (huelgas de trabajadores portuarios en los países de origen de la distribución, modificación de aranceles, etc) que han ocasionado no pocos problemas de distribución durante los últimos meses y que han llevado incluso roturas de stock con mucha más frecuencia. Parece ser que esos problemas en la logística ya han sido controlados de manera que las referencias para los catálogos de julio, agosto y septiembre ya están aseguradas, al menos, en la cantidad correspondiente a la previsión de ventas de acuerdo con los datos de las últimas campañas de estos meses.
No obstante, se acuerda por parte de la empresa de informar a la plantilla de los plazos de logística, plazos de proveedores y una serie de informaciones que ayudarán, a buen seguro, a paliar el descontento que se palpa en las tiendas por la falta de disponibilidad de referencias, de manera que los vendedores y vendedoras tengan un instrumento de venta que se ajuste a la realidad.
En cuanto a los indicadores sociales, el absentismo (incluyendo como causa no sólo enfermedad y accidente sino también la maternidad) ha descendido con respecto al mismo periodo en años anteriores situándose en un 4,80% de media.
En las modalidades de contratación, el 79,40% de la plantilla de Conforama tiene contrato indefinido aunque esa cifra desciende considerablemente cuando la información pasa a estar desagregada por sexos. En ese caso comprobamos que las mujeres con contrato indefinido en la empresa sólo alcanzan el 59,38%. De acuerdo con lo que establece la ley se acuerda constituir en fechas próximas una Comisión para la elaboración del Plan de Igualdad de Conforama que ayudará, entre otros, a corregir esas desigualdades que se dan en el seno de la empresa como consecuencia del género.
Se adjuntan, así mismo, todos los datos relativos a la formación: planes, formación para el empleo, crédito de formación para la empresa, etc.
Desde UGT seguiremos el desarrollo de todos los temas tratados en la reunión.