El pasado día 13 de mayo, ha tenido lugar la reunión del Comité Intercentros de la empresa DIA, donde fueron tratados los puntos del Orden del Día, que en su momento os hicimos llegar, y que a continuación pasamos a detallar.
1-Suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo: Respecto a este punto, la empresa manifiesta que convocará de forma extraordinaria para estudiarlo con detenimiento, probablemente el próximo 6 de Junio.
2-Revisión salarial y abono de los atrasos del plus de frío y nocturnidad: La empresa considera que no están sujetos al pago de atrasos, aunque tengan su base en el SB de Grupo o en el SB Personal.
La representación social por su parte, considera que sí están sujetos a revisión salarial, ya que no figura entre los supuestos que el convenio explícitamente excluye del pago de dichos atrasos.
La empresa basa su argumentación en el art.46 del Convenio, y en la interpretación literal del mismo, lo que hizo imposible llegar a un acuerdo en este punto.
3-Uniformidad: La empresa proporcionó los datos que hasta el momento tiene respecto a los nuevos uniformes, indicando que dicho uniforme constará de pantalón rojoy polo rojo con rayas blancas para el personal de cajas, y pantalón azul marino con camisa( rayas o cuadros)rojo y blanco para encargados/as.
No obstante, aún hay detalles de la uniformidad pendientes de definir.
La representación social del Cl manifestó su descontento ante el hecho de que el cambio de uniformidad se haya conocido a través de la información llegada de las tiendas y no por la empresa.
4-Incentivos administrativos almacén: El problema se da principalmente en el almacén de San Antonio( Cataluña).
La empresa se compromete a revisar el tema con los respectivos jefes de personal , quedando como punto pendiente para el próximo C.I.
5-Absentismo: La empresa nos traslada la información sobre el pocentaje de accidentes , que se sitúa actualmente en el 11.2% a nivel de compañía , lo que supone que han bajado, y en un 16.9% en almacenes.
El absentismo antes se situaba en un 7.34%, y actualmente a nivel global , en un 6.99%.
Según la información facilitada por la empresa, las tiendas DIA Market, y Maxi DIA , son las que menos absentismo tienen.
6-Especificación de las ausencias que no se computan a efectos de cálculo: La empresa fue tajante en este punto, indicando que se computan exclusivamente, las siguientes ausencias: Crédito horario sindical y maternidad-paternidad.
7-Preparación por voz: La empresa indica que se implantará , pero no se sabe exactamente cuándo.
Actualmente está funcionando en Villanubla, Antequera, Mérida y Jaén.
8-Acuerdo Tramos: Respecto a las dudas planteadas por la representación social, la empresa clarifica que la revisión salarial se aplica a todos/as , y que lo que absorven los tramos son los atrasos, y no la revisión propiamente dicha.
9-Noticias prensa sobre la compañía: La empresa manifiesta que no hay decisión alguna de venta , afirmando que todos los rumores que circulan actualmente son infundados, aunque es cierto el hecho de que hay nuevos accionistas en la empresa.
10-Robos en las tiendas: Aunque la empresa comparte nuestras inquietudes respecto a este delicado tema, lo cierto es que el número de robos , y de violencia hacia la plantilla sigue siendo evidente.
La empresa manifiesta que el hecho de tener vigilantes de seguridad puede minimizar determinados tipos de robos pero no otros.
Según la empresa el 10% de las tiendas cuentan ya con algún sistema de videovigilancia, alarmas etcc.....
No obstante la empresa pedirá datos sobre agresiones a la plantilla .
11-Altura combis: Según el responsable de logística, la altura debe ser de 1.75 metros.
A la empresa le consta que hubo problemas en Alovera , pero manifiesta que serán subsanados en breve , vigilando en el resto de centros para que esa altura sea respetada.
La representación social manifiesta por otro lado, que la problemática también se da a la hora de descargar los camiones, pues los combis son excesivamente altos , para ahorrar espacio en los dichos camiones.