Ayer martes 15 de junio, se celebró la reunión ordinaria de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de Hipercor, S.A.
Según estaba previsto en el orden del día, la Comisión se reunió para que la representación sindical hiciera una valoración de la propuesta de medidas entregada por la empresa el pasado 2 de junio.
Por nuestra parte, trasladamos que el documento de la empresa ha sido valorado del todo insuficiente, por los delegados y delegadas de UGT en HIPERCOR, y que no íbamos a entrar a debatir en profundidad sobre sus contenidos, ya que no se ha considerado ninguna de las medidas fundamentales que nosotros planteamos y sin las que un Plan de Igualdad, difícilmente, puede corregir la posición de desventaja de las mujeres en la empresa ni favorecer la conciliación laboral, personal y familiar a los trabajadores y las trabajadoras de a través de una mejor ordenación del tiempo de trabajo.
Las líneas maestras de la propuesta presentada por UGT parten de:
- garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso, la selección, la contratación, la promoción y la formación,
- avanzar en la corresponsabilidad,
- aplicar la perspectiva de género a todas las áreas, políticas y decisiones de la empresa (transversalidad de género),
- garantizar la igualdad de retribución por trabajos de igual valor,
- el reconocimiento del descanso semanal efectivo, la realización de un diagnóstico para evaluar el impacto y la repercusión que está teniendo, en la conciliación familiar, personal y profesional de los trabajadores y trabajadoras de HIPERCOR, el acuerdo suscrito por Fetico y Fasga, por el que se desregula la jornada y para que, como fin último, se alcance un nuevo acuerdo en el que no solo se tengan en cuenta los intereses de la empresa en la ordenación del tiempo de trabajo,
- el compromiso real de la empresa para cumplir lo pactado en el Plan de Igualdad,
Por último se acordó una reunión final de la Comisión Negociadora para el día 28 de junio, de cuyos resultados os informaremos.