HOSTELERÍA - TURISMO - Cataluña

Primavera caliente en el sector de hosteleria de Catalunya

Ayer la Confederación de Empresarios de Hostelería de Catalunya presentó su batería de propuestas en la mesa de negociación del convenio, donde siguiendo las recomendaciones de la patronal más rancia y arcaica  quieren implantar las siguientes medidas:

• Establecer un 20% de distribución irregular de la jornada
• Establecer una bolsa de 358 horas/año en función de la productividad y a disposición empresarial.
• Eliminar el disfrute preferente de las vacaciones entre el 1 de abril al 31 de octubre
• Remitir las licencias al tratamiento que les da el Estatuto de los Trabajadores.
• Los 2 días de asuntos propios que sean recuperables
• Congelación salarial durante la vigencia del convenio
• Aumentar la edad a 60 años para tener derecho al premio de vinculación
• Eliminar el complemento de IT (baja) ir a las prestaciones de la seguridad social
• Eliminación de la cantidad económica de la manutención, teniendo derecho a la comida siempre que coincida con tu horario laboral.
• Contratos nuevos a 800€ /mes

Ante ello, desde la UGT trasladamos nuestro rechazo a cada uno de los puntos expuestos, puesto que no están acorde con la realidad del sector, pues en estos momentos y pese a la situación actual de incertidumbre económica en la que nos encontramos, el sector está haciendo frente adecuadamente a dicha situación económica así como mejora sus resultados en comparación con el año anterior.

Desde la UGT entendemos que la negociación colectiva es un marco  de relaciones laborales donde se regulan las condiciones de trabajo de los trabajadores/as del sector, en aras de conciliar los intereses empresariales con los derechos de los trabajadores y con ello potenciando la viabilidad de las empresa, estando en contra de que sea una herramienta para las empresas que se utilice solo para mejorar sus cuentas de explotación a través de recortar derechos de las personas trabajadoras del sector.