En la reunión celebrada en el día de hoy 21 de junio, la dirección de Supermercados Dinosol ha procedido a presentar a los representantes sindicales de los comités que representan a las oficinas del conjunto de la empresa un nuevo expediente de reducción, suspensión de contratos y extinción.
En la documentación entregada a los representantes sindicales la empresa sostiene estas medidas como consecuencia de la situación económica de la misma, que ha pasado de una situación de beneficios en el año 2008, a un resultado con pérdidas en el año 2009 y lo transcurrido durante el 2010. Puesto que el actual Expediente de reducción y suspensión que afecta a la totalidad de la plantilla de oficinas no ha sido suficiente ante la situación de pérdida de ventas y bajada del consumo que afecta a la totalidad del sector y en particular a Dinosol.
El planteamiento que ha realizado la empresa se concreta en:
? Duración de la medida de 1 año (365 días).
? Reducción y suspensión de contratos hasta en un tercio para la totalidad de la plantilla de oficinas.
? Extinción de 75 contratos del personal afectado.
? Este ERE afectaría a la totalidad de la plantilla que presta sus servicios en los departamentos de oficinas/ servicios centrales.
Según la propuesta de la empresa quedarían excluidos del ERE todas las trabajadoras y trabajadores que estuvieran en reducción de jornada por guarda legal, situación de incapacidad temporal, hasta el momento en que retornen a prestar servicios en jornada completa.
La empresa ha propuesto como plan social el siguiente:
? Garantizar un complemento sobre la prestación de desempleo hasta alcanzar un 85% del salario bruto fijo que perciba el trabajador en el momento de aplicación del expediente.
? Un complemento de hasta el 50% sobre la oportunidad máxima del variable ( bono).
? En relación con las extinciones ofrecen una indemnización de 20 dias de salario por año de trabajo con un máximo de 12 mensualidades.
Ante estos planteamientos las representaciones sindicales mayoritarias han manifestado el rechazo en cuanto a la necesidad de extinciones de contratos, toda vez que los trabajadores llevan un año sometidos a un expediente de reducción y suspensión, y en consecuencia haciendo un gran sacrificio para la viabilidad de la empresa. Así mismo en relación con los criterios de cobertura en las situaciones de suspensión y reducción han merecido el rechazo de las representaciones sindicales, teniendo presente que venimos de una situación similar en el que la cobertura que tienen los trabajadores afectados es sustancialmente superior.
En este sentido desde la representación sindical se ha hecho una primera propuesta consistente en:
? Que el ERE quede exclusivamente en reducciones y suspensiones y rechazar las extinciones y de haberlas que sean voluntarias.
? Que la cobertura tanto en salario fijo como en el variable sea del 100% de cada trabajador afectado.
? Que se excluya de su aplicación a los trabajadores a tiempo parcial.
? Que debe quedar garantizada la no perdida o consumo de tiempo de desempleo, que con la nueva legislación se eleva a 180 días, en los casos de despido una vez finalizado el expediente de suspensión.
? Así mismo hemos solicitado una mayor concreción del futuro plan de viabilidad de los departamentos afectados con estas reducciones de tiempo de trabajo.
? Igualmente hemos solicitado una mayor concreción en cuanto a la propuesta de la empresa de extinciones de contratos por departamentos afectados.
Ante esta propuesta y toda vez que debemos analizar con profundidad la documentación que la empresa ha entregado y donde sustenta sus planteamientos hemos levantado la reunión hasta el próximo día 28 y 29 de junio, donde desde los representantes sindicales podremos concretar nuestras propuestas, pero siempre teniendo presente que en la actualidad existe un expediente con una cobertura
determinada y que cuando se han producido extinciones las indemnizaciones han sido sustancialmente superiores a la propuesta que la empresa ha puesto sobre la mesa.
Dinosol Supermercados plantea un nuevo ERE para la totalidad de las oficinas
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